亚星学生通过在手机上玩游戏来赢得最高职位

首次亮相从雇主那里发布毕业生职位的新闻,这些雇主利用职业应用程序中的挑战来寻找有才华的人

如果仅通过在手机上玩游戏就可以找到第一份研究生工作,该怎么办?

截至2016年3月,这种可能性已成为现实。在英国的校园中,学生们通过一个新的应用程序与雇主联系,该应用程序使用自定义游戏来帮助雇主确定顶尖人才。

亚星自称为是学生的职业应用程序。它已经签约了40多家蓝筹雇主,包括英国欧莱雅,微软和安永。

这些公司直接在应用程序上向学生提供职业活动和面试邀请,但是最令人垂涎​​的“奖品”是实习和快速求职申请表,仅供优秀候选人使用。

尽管该应用程序到目前为止仅在英国正式启动,但许多雇主也在全球范围内招聘。对于已经在英国的国际学生来说,这条通往理想机会的替代途径有助于解决棘手的申请程序。

“我想说,使用亚星t的主要好处是与其他申请表格相比,它更简单,”约克大学第二年会计和商科学生阿达姆·穆拉说道,他获得了欧莱雅英国的职位通过首次亮相。

“我认为,雇主希望看到的候选人不仅仅是一张纸(CV)对他们的评价。能够证明自己为什么真正想为公司工作的人可能就是那些能够成功的人。”

欧莱雅英国的毕业生人才经理亚历克斯·本内特寻找候选人的冒险感,这种品质很好地证明了那些在欧莱雅游戏“ 探索者”中出色的学生。探索公司品牌的迷宫。

她说:“在欧莱雅,我们重视激情,创新和企业家精神。这些都是欧莱雅遗传密码中所包含的理想,而那些证明它们的理想很可能在业务中取得成功。

“通过首次亮相,我们了解到我们应该针对哪些学生担任我们的角色。该应用程序可以帮助我们覆盖更多的受众,而人才发现者功能使我们可以从这个多样化的人才库中找到最合适的候选人,从而鼓励他们的应用。”

在亚星测试中,该应用程序的游戏在校园里被学生玩了35,000次,测试了对于在职场上取得成功至关重要的技能。

勃朗特·赖特还是约克大学的学生,她提交了许多职位的传统求职申请,这些职位将利用她的数据分析技能,但未能通过过程的数字测试阶段。

她解释说:“在最初的几个应用程序中没有获得成功之后,我认为是时候开始真正给自己最好的机会了。”

“我花了大约五分钟的时间对亚星进行了介绍,因此不需要简历或求职信。然后,我开始探索该应用程序。我注意到的第一件事是应用程序在其上做广告的工作范围以及他们的职业设置如何。它使阅读工作说明和资格标准变得更加容易,并且该应用程序甚至给出了与特定工作或公司相关的提示和技巧,这些提示和技巧直接来自雇主的口中!”

在使用亚星仅仅一天后,亚星被“人才发现”,并被三家不同的公司联系,向她的招募人员和快速申请的公司打电话。最终,她在企业租车的招聘过程中大放异彩,并获得“年度最佳本科生”提名-很有可能获得为期六周的实习期。

但是,根据勃朗特的说法,使用亚星的主要优势在于,即使他们不知道自己在寻找什么工作,也能为学生带来有趣的工作机会。

她说:“它可以让您探索甚至可能从未存在过的领域;我从来没有想过自己会在如此著名的汽车租赁公司工作。

“即使在公司法律洞察日被艾伦和奥维之类的公司“人才发现”,这也是新事物,新事物和有趣事物。我从没想过要当律师,但是去参加一些我应邀参加的活动,可以使您对新的令人兴奋的机会有真正的了解。即使您随后意识到该部门不适合您–另一个问题也被排除在外。您将越来越接近实现梦想职业的位置。”